招聘时间：2020-09-27 09:00-11:00
吉林银行股份有限公司（吉林银行）于2007年10月，在原长春市商业银行基础上重组设立。目前，在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，389个营业机构，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。
吉林银行通过增资扩股、引进国际战略投资者、跨区域发展，走特色化、差异化、智慧化、综合化发展道路，稳步推进各项改革，创新产品和服务，经营范围不断拓展，品牌价值不断提升。几年来，吉林银行先后荣获全国支持区域中小企业发展十佳商业银行、中国服务区域发展最佳金融机构、蝉联中国地方金融十佳支持小微企业银行、2018全国服务中小微企业优秀金融机构、全国十佳普惠金融城商行、中国（行业）创新品牌100强等荣誉称号。
2020年，面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外环境，认真贯彻落实中央和省委省政府各项决策部署，努力克服疫情带来的不利影响，改革创新，稳中求进，团结协作，戮力拼搏，在应变求变中育新机、开新局，经营业绩持续稳健增长。截至6月末，吉林银行总资产达到4066.82亿元，比年初增加427.81亿元，增长11.76%。各项存款余额3173.15亿元，比年初增加305.27亿元，增长10.64%，存款余额和增量省内占比均排名第三位。各项贷款余额2732.43亿元，比年初增加289亿元，增长11.85%，贷款余额和贷款增量省内占比排名双第一。上半年，吉林银行营业收入51.23亿元，实现拨备前利润34.85亿元，同比增加6.06亿元，增长21.07%，主要监管指标持续向好。在英国《银行家》杂志公布的2020年全球银行1000强榜单中，吉林银行排名第289位，是区域内最有影响力的城市商业银行。
现诚招2021届优秀计算机及软件工程专业等专业毕业生，加入吉林银行“金融科技菁英”及管培生计划，实现你的梦想，与吉林银行一起成长、一起分享！
一、招聘对象
具有高潜能、高素质的全日制普通高校2021届应届本科及以上学历毕业生，与总行签订录用合同，经过2-3年管理培训，聘任为相应职级职务，成为吉林银行管理人员或专业技术人员。
二、基本条件
应聘者原则上应同时具备以下基本条件：
1.2021年应届全日制本科及以上学历；
2.本科学历毕业生年龄应在23周岁（含）以下（1997年1月1日以后出生），硕士学历毕业生年龄应在25周岁（含）以下（1995年1月1日以后出生），博士研究生学历毕业生年龄可适当放宽，原则上不超过35周岁；
3.在2021年7月底之前毕业，并如期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；
4.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；
5.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。
三、招收专业
（一）计算机、软件工程类专业；
（二）金融、经济、管理、人力资源、会计、财务、法律及财经类相关专业；数学、物理等理工类专业。
四、培养方向
（一）金融科技与数据方向
负责金融科技产品、业务系统研发与维护，大数据、云计算、人工智能、区块链及移动互联网金融构建与实施等，计算机、软件工程类专业人员薪酬待遇面谈。
（二）产品研发与推广方向
负责行业分析、市场需求调查、金融产品方案设计、客户营销、市场拓展等。
（三）风险管理和内部控制方向
负责拟定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。
（四）战略管理和支持保障方向
负责拟定发展规划、经营策略、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等。
（五）投资研发与决策方向
负责宏观经济、金融市场研究，为投资银行、资产管理、金融市场等业务条线提供决策支持等。
五、招聘和入职流程
（一）招聘流程
1.吉林银行党委书记、董事长陈宇龙在吉林大学现场宣讲，全面介绍吉林银行未来发展和人才兴行战略,现场回答毕业生关心关注的问题。
2.现场签约。吉林银行招聘团队根据报名者资格条件，确定面试人员。采用现场面试方式确定面试合格者名单。
3.健康状况评估。对面试合格者进行身心健康状况评估（非医院体检），进行签约前面谈。
4.签订协议。审查合格后，与求职者正式签订就业协议。
（二）入职流程
1.发布报到须知。2021年7月中下旬在吉林银行官网（www.jlbank.com.cn）发布报到须知。
2.入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准，按有关规定执行。
3.报到入职。拟录用人员按规定时间报到，安排入职面谈。
4.签订合同。与吉林银行签订劳动合同。
5.岗前培训。吉林银行基本认知培训，为期1周左右。
六、我们的优势
我们是一家实力雄厚、成长迅速的银行
我行新一届党委班子组建以来，党委书记、董事长陈宇龙提出了吉林银行未来发展规划，力争三年时间全面实现“3个5，一张牌”的宏伟目标，即管理资产达到5000亿元，净利润达到50亿元，人均利润50万元，2022年启动上市进程。围绕发展战略，全力打造省内第一零售银行、综合公司银行、特色资管银行、现代数字银行。未来三年，公司治理改革、组织架构重塑、业务流程再造，全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的一流优秀城市商业银行目标快速迈进。
我们是一家薪酬较高、待遇较好的银行
新一届党委实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，强化薪酬激励，建立与员工年度表现、荣誉奖励等相挂钩的积分制度，员工薪酬水平高居省内金融机构和企事业单位前列。我们关注员工身心健康，为员工构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划，涵盖百余种重大疾病，为员工提供百余万元的医疗保障。自2020年起，为管培生提供可观的人才补贴，让您后顾无忧。
我们是一家科技引领、持续创新的银行
全面实施金融科技发展战略，打造现代数字银行，科技引领金融创新，强化金融科技应用，全面升级企业网银、手机银行、客户服务三大客户体验平台，大数据、人工智能、区块链新兴技术全面应用于业务场景，推进IT架构转型升级。实施“金融科技菁英计划”，加快信息科技专业人才队伍建设，制定金融科技信息科技条线薪酬方案，科技人才薪酬水平个性化定制，不设“天花板”，实现对信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。
我们是一家重视人才、崇尚奋斗的银行
持续深入推进“人才兴行”战略，始终以“求贤若渴”的姿态不断为人才搭建梦想的舞台，让更多优秀青年员工脱颖而出，实现成长的梦想。开展后备干部人才储备库、核心专业人才储备库、青年优秀人才储备库“三库”人才建设，为业务可持续健康发展提供人才保障。树立公平公正的选人用人导向，一大批学历高、能力强、业绩突出的优秀年轻干部凭自己的实力走上重要领导岗位，实现成长的理想。
我们是一家文化浸染、温暖如家的银行
吉林银行以文化兴行，以文化聚才。我们以“真、实、严、细、精、进”的工作作风，挖掘和发挥蕴藏在我行员工中的潜能和价值。重视与员工沟通的渠道，倾听基层员工的声音，董事长、员工直通邮箱，实现与高层管理者的零距离沟通。开展“问计”活动，激发广大员工爱行敬业、干事创业、建功立业的热情。推出“吉银幸福+”工程，开展丰富多彩的文化活动，未来还要建立员工心理舒缓室、大学生公寓，员工归属感和凝聚力空前高涨。
浩瀚星空，你是黎明东方最亮的启明星，星辰追梦，璨耀吉林银行的天空。
这里是你梦想实现的地方，欢迎加盟吉林银行！
