今天一家人力资源公司HR到长春师范大学招聘实习生，作为学生辅导员要认真做好接待工作。现场聆听了企业宣讲和杜经理对大学生就业勇闯三关的建议，有所感触，成文以飨待就业大学生。
一、大学生就业简历关
简历是一款推销自己的最好名片。一张好的简历能够给自己难得的面试机会。大学生专业学习是主业，其他都是辅助。简历制作中书写实习或实践经历要立足专业背景。实习经历要成为专业发展的支撑。过多的无关的实习或实践经历，往往会成为企业拒绝你的正当理由。
二、大学生就业面试关
面试是企业再次选人的重要环节。一般面试官都会问道：你为什么选择我们企业？其实，这个问题没有具体的答案，回答大方得体即可。但是要坚持一个原则，就是针对面试的岗位要求，讲述自己的优势和职业目标，切记暴露自己的劣势。比如面试并不稳定的销售岗位，随着业务的拓展，可能在不同的城市暂留，而你的回答是因为的我家乡在这里，我想回到家乡，我喜欢稳定的工作环境。答案很明显，你的面试回答是不合乎岗位要求的。
三、大学生就业实习或试用关
实习期一般都在三个月左右，也有半年时间的。企业与大学生具有双向选择的自由。在正式确立合同之前，有必要度过试用期，确切说是企业与个人的磨合期。如果有一方对当前的状态不满意，都有权利做出选择。如果没有试用期，一旦双方发生不愉快，都会为对方带来压力。度过试用期，我们就会正式入职，迎来正式的职场生活。
作为毕业班辅导员很赞同这位HR的观点，对学生勇闯三关确有益处。同样学校为了保证学生的合法权益，确保学生能够在就业的黄金期找到满意工作，学校、学生与企业要签订“三方协议”，约定相关事项，如违约金等。以防单方违约时，企业错过招人或学生错过就业高峰期，签订“三方协议”的目的就是尽可能减少另外一方损失。
结合自身认识能力，对于闯三关，个人认为要坚持一条主线和两个基本点，即坚持以忠诚企业为主线，立足专业价值和经济价值的两个基本点。
据不完全统计，企业每年人才流失率逐年增高，人才跳槽频发，给企业造成很多困扰。因为人才流失，就一定会伴随着业务流失，所以，企业珍惜人才，重视人才的稳定性和忠诚度。大学生要立足专业知识，依托专业背景，为企业创造经济效益，只有立足这两个基本点，才能维护个人在企业的业务地位。
大学生要从忠诚企业的主线出发，立足两个基本点，贯穿简历制作、面试问答、试用工作以及更长远的入职工作等环节，维护稳定的大局，保证企业业务的持续性和发展的潜在性，切实保证企业利益。忠诚是前提，创造价值才是根本。这样我们就会获得企业对员工的极大认可和高度信任，就会逐步接触企业的核心工作，成为业务骨干，乃至行业翘楚。
